Birbirinden farklı, ihtiyaç ya da ilgi duyduğunuz alanlarda yer alan kişisel gelişim eğitimleri ile farkındalığınızı arttırabilirsiniz.

Uzaya click here five kez çıkan ve uzayda en fazla kalan kişi olan Gennady Padalka hayatının toplamda yaklaşık ne kadarını uzayda geçirmiştir

Bunu düşündüğünüzde, öğrencileri motive, meşgul ve neşeli tutmanın daha iyi yollarını bulmak isteyebilirsiniz. Harika eğitim programları sunmak için bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

Veri analizi ve raporlama eğitimi, çalışanların bilinçli iş kararları vermeleri için verileri analiz etme ve yorumlama becerilerini geliştirmeye odaklanan bir teknik eğitim türüdür.

Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.

provided the iron ore, coal and limestone deposits in the area, town became a Centre of steelmaking from about 1890 in the 20th century. It captivated rural migrants from through the South, together with European immigrants. because of the 1950s, the city was vast majority African American in populace.[ten]

Kurumsal eğitimler, teori ile uygulama arasında bir köprü niteliğindedir. Teorinin, iş hayatına entegrasyonu konusunda yardımcı olur.

Finans Eğitimlerimizde, kurum sermayesini arttırmaya yönelik planlamalar, yatırım planları, tabloların okunması gibi konuların üstünde durulur.

Sürekli öğrenme: Kısa dersler, çalışanların günlük rutinine entegre edilmelidir, böylece öğrendiklerini hemen kullanabilirler.

Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) Eğitimleri ile kurumların mevcut müşterilerini korumaları ve gelecek dönemde de müşteri memnuniyeti sağlanması amaçlanmaktadır.

Ayrıca, Büyük Veri Analizi eğitim sürecinin ROI'ye (yatırım getirisi) nasıl bir etkide bulunduğuna dair bilgi sağlayabilir. Öğrenci hata yaptığında veya bilgiyi doğru şekilde almadığında bundan haberdar olacaksınız. Bundan yola çıkarak sıkça karşılaşılan problemleri düzeltmek için gerekli ayarlamaları yapabileceksiniz. Bunun yanında, Büyük Veri Analizi her öğrenci için en uygun çalışma yol haritasını seçmenize lawnımcı olabilir. Yetkinlik temelli bilgiyi ve sosyal öğrenmeyi benimsemiş öğrenci etkinliklerini kullanarak Büyük Veriden temel alan uyarlanabilir e-Understanding modeli üzerine yapılan araştırmalar, analizin eğitim paradigmasını dönüştürdüğünü ve etkili bir öğrenme ritmi sağladığını göstermektedir. Öğrenmede Sohbet Robotu

Geri Bildirim ve Değerlendirme: Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve sürekli iyileştirmek için düzenli geri bildirimler ve değerlendirmeler yapılmalıdır.

İnsan Kaynakları, kurumların en stratejik yeridir. Kurumların menfaatlerini ön plana çıkaracak noktalarda karar vericidir. Çalışan ve üreten motivasyonunu sürekli zinde tutmakla sorumludur.

Yukarıdaki başlıklar. Birbirlerinin alternatifi değildirler. Birbirlerini “bütünleyen yapı taşları” dır. Kurumsal tasarım sürecinde. Bu unsurların herbiri yer alabilir. Ancak. Şartlara ve kuruluşun özellik ve ihtiyaçlarına bağlı olarak.